Trabajadores agrícolas por temporada

El trabajador agrícola puede ser trabajador agrícola permanente o de temporada. Tratándose de trabajadores agrícolas de temporada, en términos cotidianos, es una persona que trabaja en el sector agrícola o agroindustrial, relacionado con una temporada productiva o una faena transitoria, como la cosecha, la poda o el empaque de frutas y verduras. El vínculo laboral puede durar semanas o meses, pero siempre debe existir un contrato de trabajo por escrito.

Conoce los beneficios
Pasos de contratación

Pasos para una correcta contratación​

Contratar a una persona de manera formal no solo es una obligación legal, también es una forma de proteger tu negocio y brindar seguridad a quien trabaja contigo. Aquí te explicamos, paso a paso, qué debes hacer para cumplir con la ley, registrar correctamente la relación laboral y asegurar los derechos de ambas partes.

Escritura del contrato:​

El contrato de trabajo de los trabajadores agrícolas de temporada o temporeros tiene que escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.

Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días, los empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración.

*El trabajador agrícola permanente se rige por las normas y plazos generales.

Modelo de contrato de temporada

Registro del contrato:

Esta tarea debe cumplirla el empleador, para registrar el contrato, el empleador debe estar inscrito en el sistema de registro para empleadores. Si aún no está registrado, puede hacerlo accediendo al sitio web de trámites de la Dirección del Trabajo. Para conocer el paso a paso, visita el siguiente enlace.

Ir al sitio de la Dirección del Trabajo

¿Cómo termina el contrato agrícola de temporada?:

El contrato de los trabajadores agrícolas que firmen contratos por temporada terminan generalmente por el término de la obra o faena, pero puede terminar por cualquiera de las demás causales. Cuando el contrato de temporada hubiere estado vigente por un mes o más y concluye por el término de la obra o faena, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional al tiempo trabajado. Esta corresponde a dos días y medio de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.

Si al término del contrato existen remuneraciones pendientes, el empleador debe depositarlas en la cuenta individual del Seguro de Cesantía dentro de los 60 días siguientes, salvo que el trabajador disponga lo contrario por escrito.

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Permiso para trabajadores de temporada:

Permiso de Residencia para trabajadores de temporada: Existe un permiso de Residencia en Chile para trabajadores de temporada, que puede aplicar a los trabajadores agrícola de temporada. Se trata de un permiso de Residencia Temporal para personas extranjeras que tengan intención de ingresar a Chile para desempeñar trabajos estacionales específicos por períodos limitados, únicos o interanuales. Este permiso puede otorgarse hasta por 5 años, prorrogable por dos años más. Pero la estadía de la persona extranjera en Chile no puede extenderse por más de 6 meses en cada año calendario. Para solicitar este permiso, debes realizarlo en el sitio web del Servicio Nacional de Migraciones antes de ingresar al país.

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¿Cómo tener un empleo formal en el sector agrícola?

Si trabajas en el sector agrícola, lo primero es informarte bien. Conocer estos temas clave te ayudará a desempeñarte correctamente y con seguridad.

¿Sabías que los trabajadores del sector agrícola se rigen por un contrato especial?:


El Código del Trabajo establece un contrato especial para trabajadores agrícolas (artículos 87 a 95 bis), distinguiendo su regulación entre los trabajadores agrícolas permanentes y los trabajadores agrícolas de temporada. Los trabajadores agrícolas permanente son quienes laboran en el cultivo de la tierra o realizan actividades agrícolas bajo órdenes de un empleador, excluyendo a trabajadores que desarrollen labores administrativas, que laboran en aserraderos fijos o plantas de explotación de maderas y los que laboran empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. Los que laboren en aserraderos móviles cercanos a bosques en explotación sí están incluidos (art. 87).
Tratándose de los trabajadores agrícolas de temporada, se incluyen los que trabajan en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera (ar. 93).

¿Cuál es el plazo para escriturar el contrato de trabajo?:


De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° del Código del Trabajo, el empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la incorporación del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días o que sea un contrato agrícola de temporada, caso en el cual el plazo se reduce a 5 días.

El contrato de los trabajadores agrícolas permanentes deberá ser firmado por el empleador y trabajador en dos ejemplares, entregando uno de ellos al trabajador. Tratándose de los trabajadores agrícolas de temporada debe escriturarse en 4 ejemplares.

¿A qué está obligado el empleador?:


Si tienes un contrato agrícola, el empleador está obligado a:

• Proporcionar habitación al trabajador y su familia, salvo que pueda ocupar una casa habitación en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores.

• Informar al trabajador que realice labores en contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, sobre el correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de la exposición, síntomas que pudiese presentar. Además, deberá proporcionar implementos y medidas de seguridad para protegerse de los riesgos derivados de dichas sustancias. En el caso de contratos agrícolas de temporada, también:

• Deberá proporcionar las condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir alimentos. Si por la distancia o dificultades de transporte no es posible que el trabajador adquiera alimentos, el empleador debe otorgarlos.

• Si entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar hay una distancia igual o superior a tres kilómetros y no existiesen medios de transporte público, deberá proporcionar movilización entre ambos puntos.

Beneficios de trabajar formal

Tener un trabajo con contrato te da más que un sueldo, accedes a protección, respaldo económico en momentos difíciles (accidentes, enfermedad, cesantía, etc.) y tranquilidad para ti y tu familia.

Aquí te contamos lo más importante que ganas cuando estás formalizado: 

Todos los beneficios

Acceso a salud para ti y tu familia y licencias médicas

Acceso a salud para ti y tu familia y licencias médicas Cotizar te da derecho a cobertura por atención médica a través de Fonasa o una Isapre. Puedes acceder a consultas, hospitalización, medicamentos y exámenes con copago o bonos. También protege a tus hijos si los tienes como carga y permite acceder a licencias médicas pagadas (incluidas licencias maternales). 

Ley SANNA

Seguro obligatorio que permite a padres, madres o cuidadores legales ausentarse justificadamente de su trabajo para cuidar a hijos o hijas menores de 18 o 15 años dependiendo de la enfermedad, afectados por condiciones graves de salud, recibiendo un subsidio que reemplaza total o parcialmente su remuneración durante ese período.

Pensión para tu futuro

Cada vez que cotizas, estás construyendo un ahorro que te servirá para tener ingresos cuando dejes de trabajar. Es una forma de cuidar tu vejez y no depender de otros. Mientras antes empieces, más tranquilidad tendrás mañana.

Seguro de cesantía

Si pierdes tu trabajo, el Seguro de Cesantía te entrega apoyo económico mientras buscas uno nuevo. Cotizar para este seguro te da un respaldo en momentos difíciles y te permite enfrentar el desempleo con mayor tranquilidad. Si cotizas, además con la Reforma de Pensiones, durante periodos de cesantía la AFC financiará tu cotización para pensiones.

Protección en caso de accidente laboral

El Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) cubre atención médica, licencias e incluso pensión si te accidentas trabajando o camino al trabajo. Es un derecho que solo tienes si estás formalizado y cotizas.

Preguntas frecuentes
¿Qué significa ser trabajador por temporada?

¿Qué significa ser trabajador agrícola de temporada?
Es una persona que se desempeña en faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserradores y plantas de explotación de madera y otras afines. Es decir, se desempeña en el sector agrícola o agroindustrial por un periodo acotado de tiempo, relacionado con una temporada productiva, como la cosecha, la poda o el empaque de frutas y verduras. El vínculo laboral puede durar semanas o meses, pero siempre debe existir un contrato de trabajo por escrito.

Sí. Aunque trabajes solo por unos días o semanas, el empleador está obligado a firmar un contrato escrito contigo que reconozca tus servicios desde el primer día. Este debe firmarse dentro de los primeros 5 días desde la incorporación del trabajador e indicar:

  • Lugar y fecha del contrato.
  • Individualización de las partes.
  • La duración del contrato
  • Las funciones que realizarás
  • La remuneración y forma de pago
  • Tu jornada y horarios
  • Otros pactos que se acuerden

Además tratándose de trabajadores agrícolas de temporada, si el contrato dura más de 28 días, una copia debe remitirse a la DT dentro de los 5 días siguientes a su escrituración (art. 94).

Entre otros, se incluye:

  • Pago de sueldo

  • Anticipo quincenales, si nada dice el contrato (art.55)

  • Cotizaciones previsionales

  • Acceso a salud y licencias médicas

  • Seguro de accidentes laborales

  • Derecho a descanso y feriados legales

  • Feriado anual cuando el contrato hubiere estado vigente por más de un año o hubieras prestado servicios continuos a un mismo empleador en virtud de dos o más contratos por obra que sobrepasen el año.

  • Vacaciones proporcionales si el contrato tiene una duración superior a 30 días.

Si el contrato estuviere vigente un mes o más, tendrás derecho al pago de una indemnización equivalente a 2,5 días por cada mes trabajado y fracción superior a quince días.

¿Me deben pagar cotizaciones aunque trabaje poco tiempo? Desde el primer día de trabajo, el empleador debe pagar tus cotizaciones previsionales completas: salud (Fonasa o Isapre), pensión (AFP), seguro de cesantía (AFC) y seguro de accidentes laborales, ley SANNA, etc.

Además, a partir de la Reforma de Pensiones deberá pagar una Cotización con Rentabilidad Protegida y una cotización destinada a financiar el SIS y el Beneficio por Mayor Expectativa de Vida de las Mujeres.

Estas cotizaciones te permiten acceder a salud, licencias médicas y generar ahorro para tu pensión.

Trabajar sin contrato y sin que se paguen cotizaciones implica estar en Estás en una situación de informalidad, sin respaldo legal ni acceso a la seguridad social. No puedes acceder a beneficios como vacaciones, permisos, descansos, salud, licencias médicas, pre y post natal, seguros, pensión, entre otros.
Además, estás expuesto al término de la relación sin protección ni indemnización. Si ya estás trabajando sin contrato y sin pago de cotizaciones, tienes derecho a exigir tu formalización y, si es necesario, denunciar el incumplimiento en la Dirección del Trabajo.

Sí, pero solo si tus cotizaciones están al día y cumples con los requisitos (al menos tres cotizaciones en los últimos seis meses, por ejemplo). Si cumples esas condiciones, puedes recibir un subsidio por incapacidad laboral mientras estés con licencia.

A partir del 01 de enero de 2025, el ingreso mínimo mensual es de $510.636 brutos.

Si trabajas por jornada parcial o por día, el pago debe calcularse proporcionalmente, y todo debe estar especificado en tu contrato.

Estás cubierto por el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP), siempre que estés contratado formalmente. El seguro cubre atención médica gratuita, licencias médicas, rehabilitación e incluso indemnización si corresponde. Si no estás formalizado, el empleador deberá asumir todos los costos y puede recibir sanciones.

¿Me corresponde finiquito si termina mi contrato?
Sí. Al terminar tu contrato por temporada, el empleador debe entregarte un finiquito, que incluya:

  • Sueldo pendiente
  • Vacaciones proporcionales, si el contrato duró más de 30 días. En los contratos inferiores a 30 días, el feriado se entiende incluido en la remuneración.
  • Feriado anual si el contrato por obra se extiende por más de un año o si prestaste servicios continuos para un mismo empleador en virtud de dos contratos por obra por más de un año.
  • Pago de feriados trabajados si corresponde.
  • Indemnización por tiempo servido si el contrato se extendió por un mes o más.
  • Además, deberá acreditar el estado de pago de las cotizaciones.
  • Este finiquito puede firmarse presencialmente o en línea en el sitio de la Dirección del Trabajo.

Puedes trabajar en distintas temporadas, pero es importante que siempre firmes un nuevo contrato al iniciar y un finiquito al terminar.

Si la empresa te mantiene trabajando en la misma tarea sin interrupción, el contrato podría considerarse indefinido.

Pero si solo trabajas en temporadas específicas y hay pausas entre ellas, el contrato no se vuelve indefinido.