Trabajador de casa particular
Si trabajas al servicio de una o más personas o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar, o como chofer de casa particular, o en labores de cuidado o asistencia en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia, esta información es para ti.
Aquí te explicamos cuáles son tus derechos, qué debe hacer tu empleador o empleadora para formalizar tu trabajo, y por qué es importante estar contratado de forma legal.
Conoce cómo funciona el contrato, las cotizaciones, los descansos que te corresponden y los beneficios a los que puedes acceder.
Porque tu trabajo importa y merece estar protegido.
¿Por qué formalizar a un trabajador protege al empleador?
La falta de escrituración del contrato constituye una infracción sancionada con una multa que oscila entre 1 y 5 UTM, adicionalmente, si se realiza un juicio legal para el empleador existirá una dificultad probatoria ya que se presumirá legalmente que son estipulaciones del contrato todas las que declare el trabajador. Por su parte el no pago de cotizaciones previsionales puede ser sancionado con multas, obligación de pago con intereses y reajustes, sanción de nulidad del despido, entre otras. Por lo tanto, una correcta formalización del contrato y pago de cotizaciones permite eximir al empleador de dichas sanciones.
Descarga el modelo de contrato que más se ajuste a tu perfil:
Los modelos de contrato disponibles para descarga fueron obtenidos desde el sitio oficial de la Dirección del Trabajo de Chile (www.dt.gob.cl). Se comparten aquí con fines informativos y de apoyo para facilitar la formalización laboral.
Pasos para una correcta contratación
1
Escritura del contrato
El primer paso es escribir y firmar el contrato entre el empleador y el trabajador. El contrato debe ser firmado dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del trabajador(a) a sus labores. Pasado este plazo, se multará al empleador(a) y se presumirá legalmente que son estipulaciones del contrato aquellas que declare el trabajador(a).
2
Registro del contrato
Para registrar el contrato, el empleador debe estar inscrito en el sistema de registro para empleadores. Si aún no está registrado, puede hacerlo accediendo al sitio web de trámites de la Dirección del Trabajo. Para conocer el paso a paso del registro en la plataforma, presione el enlace “¿Cómo registrarlo?” que se encuentra a continuación.
3
Registro en Previred:
Para declarar y pagar las cotizaciones de tu trabajador en un solo lugar y forma electrónica, es necesario contar con una cuenta en Previred. Puedes encontrar los pasos detallados para crearla en el sitio web de DomestikCo, plataforma que ayuda a los empleadores en la contratación de una trabajadora de casa particular.
4
Pago cotizaciones Previred
El empleador deberá pagar las cotizaciones de sus trabajadores a través del sitio web de Previred. A continuación, puedes revisar un video con el paso a paso.
¿Conoces DomestikCo?
Es una plataforma digital que te ayuda a formalizar el trabajo de los Trabajadores de Casa Particular en Chile.
Con DomestikCo, los empleadores pueden hacer todo en un solo lugar: contratos, liquidaciones, finiquitos, pago de cotizaciones y más, de manera fácil, rápida y sin errores.
La idea es que todo quede en regla, cumpliendo con la ley y cuidando tanto a la trabajadora como a la familia que la emplea.
Importante: Esta información se entrega con fines meramente orientativos. La Asociación de AFP no se hace responsable por la asesoría, servicios o documentación que pueda entregar DomestikCo u otras entidades externas. Se recomienda verificar la información y, en caso de dudas, consultar con un profesional especializado.
Requisitos, beneficios y condiciones para acceder al Seguro de Cesantía
Desde octubre de 2020, las trabajadoras y trabajadores de casa particular están incorporados de manera automática y obligatoria al Seguro de Cesantía.
Gracias a esto, si cumplen con los requisitos establecidos, pueden acceder a los beneficios del seguro en caso de que termine su relación laboral.
Beneficios de trabajar formal
Tener un trabajo con contrato te da más que un sueldo, accedes a protección, respaldo en momentos difíciles respaldo económico en momentos difíciles (accidentes, enfermedad, cesantía, etc.) y tranquilidad para ti y tu familia.
Aquí te contamos lo más importante que ganas cuando estás formalizado:
Acceso a salud para ti y tu familia y licencias médicas
Cotizar te da derecho a a cobertura de la atención médica a través de Fonasa o una Isapre. Puedes acceder a consultas, hospitalización, medicamentos y exámenes con copago o bonos. También protege a tus hijos si los tienes como carga y te permite acceder a licencias médicas pagadas (incluido licencias maternales).
Ley SANNA
Seguro para padres o quienes estén a cargo de niños menores de 18 o 15 años dependiendo de la enfermedad con una condición grave de salud, para que puedan ausentarse de ser necesario recibiendo un subsidio que reemplaza total o parcialmente su remuneración durante ese período.
Pensión para tu futuro
Cada vez que cotizas, estás construyendo un ahorro que te servirá para tener ingresos cuando dejes de trabajar. Es una forma de cuidar tu vejez y no depender de otros. Mientras antes empieces, más tranquilidad tendrás mañana.
Seguro de Cesantía
Si pierdes tu trabajo, el Seguro de Cesantía te entrega apoyo económico mientras buscas uno nuevo. Cotizar para este seguro te da un respaldo en momentos difíciles y te permite enfrentar el desempleo con mayor tranquilidad.
Protección en caso de accidente laboral
El Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (ATEP) cubre atención médica, licencias e incluso pensión si te accidentas trabajando o camino al trabajo. Es un derecho que solo tienes si estás formalizado y cotizas.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a un contrato escrito?
Sí. Toda persona que trabaja en una casa particular debe tener un contrato de trabajo por escrito desde el primer día. Este contrato debe ser firmado por ambas partes y contener las menciones mínimas del artículo 10 del Código del Trabajo y, además, deberá indicar el tipo de labor a realizar y el domicilio específico donde deberán prestarse los servicios. Entre otras, debe contener información clara sobre:
Tu nombre y el de tu empleador
Domicilio específico donde se prestan los servicios
Las funciones que realizarás
El tipo de jornada (puertas adentro o afuera)
El horario de trabajo
La remuneración
Días de descanso
Este contrato también debe ser registrado por el empleador en el sitio de la Dirección del Trabajo.
¿Qué cotizaciones debe pagar mi empleador?
El empleador está legalmente obligado a pagar mensualmente tus cotizaciones previsionales. Estas incluyen:
AFP (para tu pensión futura)
Salud (Fonasa o Isapre)
Seguro de Cesantía
Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (ATEP)
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Aporte a la Ley SANNA (para cuidados de hijos con enfermedades graves)
- Cotización para indemnización por término de contrato en AFP: equivalente a un 1,11% de la remuneración mensual imponible, con lo que se financiará la indemnización por término de contrato.
Estas cotizaciones te protegen en distintas etapas y situaciones de la vida, y son fundamentales para acceder a beneficios como atención médica, licencias médicas y pensión.
¿Tengo derecho a vacaciones?
Al cumplir un año continuo de trabajo con contrato, tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas.
Si trabajas puertas adentro, también tienes derecho a dos días adicionales de descanso al mes. Las vacaciones se coordinan con tu empleador, pero siempre deben otorgarse dentro del año siguiente a que cumplas el periodo trabajado.
¿Puedo acceder a licencias médicas si me enfermo?
Si tienes tus cotizaciones previsionales al día y estás afiliada a Fonasa o Isapre, puedes solicitar una licencia médica en caso de enfermedad, accidente, maternidad o salud mental. Durante el periodo de licencia, recibirás un subsidio que reemplaza tu sueldo mientras estás en reposo.
¿Cuál es el sueldo mínimo que deben pagarme?
A partir de enero 2025, el sueldo mínimo legal en Chile es de $510.646 brutos. Este monto aplica también para personas que trabajan en casa particular por jornada completa. Si trabajas por menos horas, se debe pagar de forma proporcional.
* Se debe considerar que se encuentra en tramitación un proyecto de ley para aumentar el sueldo mínimo a partir del mes de mayo de 2025. Por tanto, es posible que prontamente deban actualizar esta información.
¿Tengo derecho a descanso semanal?
Sí. Las trabajadoras puertas afuera, tiene derecho a descanso semanal que corresponde, al menos, a los domingos.
Las trabajadoras puertas adentro tienen derecho a descanso los días domingos y los días sábado. Por acuerdo, los sábados pueden acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. Adicionalmente, tienen derecho a dos días de descanso al mes de libre disposición.
Además, se les reconocen todos los feriados legales, sin excepción, aunque trabajen puertas adentro.
¿Qué pasa si trabajo puertas adentro?
En ese caso, no estás sujeta a horario pero debes tener un descanso mínimo de 12 horas al día, de las cuales 9 deben ser continuas para dormir. También debes contar con un espacio propio, condiciones adecuadas para descansar, comer y mantener tu privacidad.
¿Qué pasa si no tengo contrato o no me están pagando las cotizaciones?
Estás en una situación de informalidad. Puedes solicitar a tu empleador que regularice tu situación y, si no lo hace, puedes denunciarlo en la Dirección del Trabajo.
Este proceso es gratuito y puedes hacerlo en línea o en forma presencial. También puedes pedir orientación en un sindicato o en organizaciones que apoyan a trabajadores del rubro.
¿Qué es DomestikCo.cl y cómo me ayuda?
DomestikCo.cl es una plataforma digital que ayuda a empleadores a formalizar correctamente el trabajo de casa particular.
Desde la plataforma pueden:
Generar contratos de forma rápida y en regla
Emitir liquidaciones de sueldo mensuales
Calcular cotizaciones y pagarlas en Previred
Generar finiquitos si la relación laboral termina
Mantener un historial ordenado de toda la relación laboral
Esto facilita que tú tengas tu contrato, tus pagos y cotizaciones al día, sin errores ni confusión.
Importante: Esta información se entrega con fines meramente orientativos. La Asociación de AFP no se hace responsable por la asesoría, servicios o documentación que pueda entregar DomestikCo u otras entidades externas. Se recomienda verificar la información y, en caso de dudas, consultar con un profesional especializado.
¿Puedo revisar mis liquidaciones de sueldo?
El empleador debe entregarte todos los meses tu liquidación de sueldo física o por medios electrónicos si así lo han acordado. Si tu empleador utiliza DomestikCo, puedes pedirle que te comparta mensualmente tu liquidación de sueldo, que detalla cuánto ganaste, cuántas cotizaciones se pagaron y qué descuentos se hicieron. Es tu derecho tener esa información.
¿Qué pasa si me despiden?
Si termina tu relación laboral, tu empleador debe entregarte un finiquito, que puede firmarse, entre otros, en línea a través del sitio de la Dirección del Trabajo o presencialmente ante notario.
En ese finiquito deben incluirse:
Las vacaciones pendientes y proporcionales.
El sueldo pendiente.
Indemnización a todo evento.
Indemnización por falta de aviso previo, si corresponde.
¿Puedo tener apoyo legal o sindical?
Puedes afiliarte a sindicatos de trabajadoras y trabajadores de casa particular que entregan orientación legal, acompañamiento y representación en caso de conflictos laborales. También puedes acudir a ChileAtiende, la DT u organizaciones de la sociedad civil que apoyan la formalización del trabajo doméstico.
